Aká je dôležitosť pochopenia terminológie diverzity, rovnoprávnosti a inklúzie?
Podporujú rešpekt a empatiu
Pochopenie pojmov z oblasti rozmanitosti, rovnoprávnosti a inklúzie podporuje rešpekt a empatiu. Keď pochopíme význam a kontext slov, sme lepšie pripravení oceniť skúsenosti a výzvy, ktorým čelia rôzne skupiny. Tieto znalosti nám pomáhajú správať sa k ostatným s rešpektom a dôstojnosťou, ktorú si zaslúžia.
Podporujú inkluzívne a bezpečné prostredie
Pracoviská, školy a komunity profitujú z inkluzívnosti. Znalosť jazyka rozmanitosti nám umožňuje vytvárať prostredie, v ktorom sa každý cíti byť ocenený a začlenený. Pomáha nám vyhnúť sa nedorozumeniam a neúmyselným urážkam, čím podporuje kultúru prijatia a spolupráce.
Podporujú osobný a profesionálny rast
Znalosť pojmov rozmanitosti a inklúzie je nielen spoločensky zodpovedná, ale aj prospešná pre osobný a profesionálny rozvoj. Zvyšuje našu schopnosť efektívne komunikovať a harmonicky spolupracovať s ľuďmi z rôzneho prostredia, čo je kľúčová zručnosť v každom profesionálnom prostredí.
Slovník DEI pojmov
Prístupnosť (accessibility)
Prístupnosť je postup, ktorý umožňuje, aby informácie, činnosti a/alebo prostredia boli rozumné, zmysluplné a použiteľné pre čo najväčší počet ľudí.
Bežným príkladom prístupnosti, s ktorým sme sa pravdepodobne všetci stretli, je architektonický dizajn. Zoberme si “prístupný vstup” do budov. Zábradlia, rampy, samočinné dvere, výťahy/výťahy, značky, osvetlenie, dokonca aj šírka a výška stupňov schodiska – to všetko predstavuje prístupné prvky dizajnu. Každý z nich slúži na zvýšenie, zlepšenie alebo odstránenie prekážky v prístupe osôb do budovy alebo stavby, a teda aj do toho, čo sa v nej nachádza. V niektorých prípadoch sú tieto konštrukčné prvky určené výslovne pre osoby so zdravotným postihnutím, ale podobne ako v prípade prístupného dizajnu v iných súvislostiach môže navrhovanie prístupnosti výrazne zlepšiť používateľský zážitok pre všetkých z nás.
Európsky akt o prístupnosti je smernica, ktorej cieľom je zlepšiť fungovanie vnútorného trhu s prístupnými výrobkami a službami odstránením prekážok, ktoré vznikajú v dôsledku rozdielnych pravidiel v členských štátoch.
Podniky budú mať prospech z:
- spoločné pravidlá prístupnosti v EÚ, ktoré povedú k zníženiu nákladov
- jednoduchšie cezhraničné obchodovanie
- viac trhových príležitostí pre ich prístupné výrobky a služby
Osoby so zdravotným postihnutím a starší ľudia budú mať prospech z:
- viac prístupných výrobkov a služieb na trhu
- prístupné výrobky a služby za konkurencieschopnejšie ceny
- menej prekážok pri prístupe k doprave, vzdelávaniu a otvorenému trhu práce
- viac dostupných pracovných miest, kde sú potrebné odborné znalosti v oblasti prístupnosti
Ageizmus
Predsudky voči niekomu z dôvodu jeho veku.
Allyship
Allyship je aktívny záväzok osoby s privilégiami voči osobe s menšími privilégiami, alebo v menšine.
Anti-blackness
Rasové predsudky voči černochom.
Antirasizmus
Antirasista je aktívne vyvíjanie činnosti na odstránenie rasizmu.
Antisemitizmus
Antisemitizmus je určité vnímanie Židov, ktoré sa môže prejavovať ako nenávisť voči Židom. Rétorické a fyzické prejavy antisemitizmu sú namierené proti židovským alebo nežidovským osobám a/alebo ich majetku, proti inštitúciám židovskej komunity a náboženským zariadeniam.
Ázijské
Rodák z Ázie alebo osoba ázijského pôvodu. Ázijci tiež nie sú jednou skupinou a zahŕňajú ľudí z piatich rôznych regiónov: východná Ázia, juhovýchodná Ázia, stredná Ázia, južná Ázia, západná Ázia.
Čierny
Osoby, ktoré majú pôvod v niektorej z černošských rasových skupín Afriky.
Slepí
Výraz “slepý” používajte vtedy, keď osoba úplne stratila zrak, a výraz “právne slepý” vtedy, keď osoba takmer úplne stratila zrak. Prípustné môžu byť aj iné výrazy, napríklad “obmedzený zrak”, “slabozraký”, “čiastočne vidiaci” a “zrakovo postihnutý”.
Predsudky
Predsudok voči určitej osobe alebo osobám alebo v ich prospech v porovnaní s inou osobou alebo osobami, zvyčajne spôsobom, ktorý sa považuje za nespravodlivý.
Biracial
Používajte, ak je to jednoznačne relevantné, na označenie ľudí s viac ako jedným rasovým pôvodom.
Cisgender
Ľudia, ktorí sa identifikujú s pohlavím, ktoré zodpovedá ich pohlaviu pridelenému pri narodení. Napríklad niekto, kto sa identifikuje ako žena a pri narodení mu bola priradená žena, je cisgender žena.
Kolorizmus
Predsudky voči ľuďom s tmavším odtieňom pleti.
Medzikultúrny
Uznávanie rôznych kultúr alebo národov.
Nepočujúci
Mal by sa používať ako prídavné meno, nie ako podstatné meno; opisuje osobu s hlbokou alebo úplnou stratou sluchu.
Diaspóra
Rozptýlené obyvateľstvo žijúce mimo krajiny pôvodu.
Disabled
Sociálny konštrukt, ktorý vo všeobecnosti označuje ľudí so zdravotným znevýhodnením, ktoré obmedzuje ich schopnosť vykonávať celý rad každodenných činností. Zdravotné postihnutie môže byť fyzické alebo mentálne, viditeľné alebo neviditeľné, krátkodobé alebo dlhodobé.
Rozmanitosť (diverzita)
Rozmanitosť je škála fyzických a neviditeľných ľudských rozdielov a zahŕňa okrem iného rasu, etnický pôvod, národnosť, rodovú identitu, fyzické a kognitívne schopnosti, sexuálnu orientáciu, náboženstvo, vek a jazyk.
Rovnosť
Rovnosť je, keď sa každému dostáva rovnakého zaobchádzania. Napríklad každý dostane rovnakú kancelársku stoličku.
Rovnoprávnosť
Rovnoprávnosť je, keď sa každému dostane odlišného zaobchádzania, ktoré vedie k spravodlivým príležitostiam. Napríklad každý dostane inú kancelársku stoličku, ktorá mu umožní pohodlne sedieť a pracovať.
Gaslighting
Psychologická manipulácia používaná na to, aby obeť spochybnila svoju vlastnú realitu.
Rod
Spoločensky vytvorené pravidlá, roly, správanie, činnosti a vlastnosti, ktoré spoločnosť považuje za vhodné.
Generačné bohatstvo
Bohatstvo viacerých generácií, ktoré sa prenáša na budúce generácie.
Generačná trauma
Trauma vo viacerých generáciách, ktorá ovplyvňuje zdravie a blaho budúcich generácií.
Sklenený strop
Sklenený strop je metafora, ktorá označuje neviditeľnú bariéru, ktorá bráni danej demografickej skupine, aby sa dostala nad určitú úroveň v sociálnej hierarchii. Táto metafora bola prvýkrát použitá v súvislosti s prekážkami v kariére úspešných žien.
Nedoslýchavosť
Najbežnejší výraz pre osoby s miernou až stredne ťažkou poruchou sluchu.
Homofóbia
Strach, nenávisť alebo predsudky voči ľuďom, ktorých priťahujú príslušníci rovnakého pohlavia.
Imigrant
Každý, kto sa medzinárodne presťahoval do cieľovej krajiny, ktorej nie je rodákom.
Inklúzia
Inklúzia sa vzťahuje na správanie a normy, ktoré majú zabezpečiť, aby sa ľudia cítili začlenení.
Inštitucionálny rasizmus
Systematické rozdeľovanie zdrojov v našej spoločnosti v prospech ľudí bielej pleti a v neprospech ľudí inej farby pleti. Známy aj ako systémový rasizmus.
Intersekcionalita
Teória, ktorú vypracovala Kimberle Crenshaw a ktorá vysvetľuje vzájomnú prepojenosť sociálnych kategorizácií, ako sú rasa, trieda a pohlavie, vytvárajúcich prekrývajúce sa systémy znevýhodnenia. Napríklad černoška má inú skúsenosť ako biela žena, pretože je černoška a žena.
Islamofóbia
Strach, nenávisť alebo predsudky voči moslimom.
Latinskoameričania
Rodovo neutrálna alternatíva k Latino, Latina. Okrem mužov a žien zo všetkých rasových prostredí dáva latinx priestor aj ľuďom, ktorí sú transrodoví, queer, agender, nebinárni, rodovo nekonformní alebo rodovo fluidní.
Poruchy učenia
Opisuje neurologický stav, ktorý sa môže prejavovať ťažkosťami pri učení a používaní zručností v oblasti čítania (tzv. dyslexia), písania (dysgrafia), matematiky (dyskalkúlia) a iných kognitívnych procesov v dôsledku rozdielov v spôsobe, akým mozog spracováva informácie.
Materská stena (Maternal Wall)
Predsudky, ktorým čelia matky na pracovisku a matky hľadajúce zamestnanie.
Meritokracia
Ideológia, v ktorej sú talentovaní ľudia vyberaní a posúvaní dopredu na základe svojich úspechov. Meritokracia je mýtus.
Mikroagresia
Každodenné, nenápadné, úmyselné a neúmyselné interakcie alebo správanie, ktoré zraňujú marginalizované komunity.
Modelová menšina
Modelová menšina je demografická menšina, ktorej príslušníci sú vnímaní ako tí, ktorí dosahujú vyšší stupeň sociálno-ekonomického úspechu, než je priemer populácie, a slúžia ako referenčná skupina pre vyčleňované skupiny. Mýtus modelovej menšiny sa používal a používa ako rasový klin medzi Ázijcami a černochmi.
Multirasový
Použite, ak je to jednoznačne relevantné, na označenie ľudí akejkoľvek kombinácie rás.
Pôvodný Američan
Osoby, ktoré majú pôvod v niektorom z pôvodných národov Severnej a Južnej Ameriky (vrátane Strednej Ameriky) a ktoré si zachovávajú kmeňovú príslušnosť alebo väzbu na komunitu.
Neurodiverzita
Vzťahuje sa na rozdiely v ľudskom mozgu, pokiaľ ide o spoločenskosť, učenie, pozornosť, náladu a iné duševné funkcie v nepatologickom zmysle.
Viac o neurodiverzite sa dozviete v našom článku na blogu.
Non-Binary
Akákoľvek rodová identita, ktorá nezapadá do binárneho spektra mužov a žien.
Non-Disabled
Označuje osobu, ktorá nemá zdravotné znevýhodnenie či postihnutie.
Farební ľudia
Vzťahuje sa na spektrum ľudí inej ako bielej pleti vrátane černochov, Latinoameričanov, domorodcov, Ázijcov alebo ľudí dvoch či viacerých rás.
Pluralizmus
Spoločnosť, v ktorej sa o moc delí viacero ľudí alebo skupín s rôznymi skúsenosťami a kultúrami.
Privilégium
Osobitné právo, výhoda alebo imunita udelená alebo dostupná len konkrétnej osobe alebo skupine. Privilégium je spektrum. Napríklad muž, beloch, heterosexuál, cisgender, bez zdravotného postihnutia, mladý, vzdelaný, finančne stabilný, príslušník strednej a vyššej triedy, svetlej pleti a plodný.
Zámená
Rodovo neutrálne a binárne zámená, ktoré nahrádzajú podstatné mená používané namiesto mena osoby. Napríklad oni/oni, ona/on a/alebo on/on.
Rasa
Rasa je sociálny konštrukt zoskupujúci ľudí na základe spoločných fyzických alebo sociálnych vlastností do kategórií, ktoré spoločnosť všeobecne považuje za odlišné. Napríklad černoch, Ázijčan, beloch.
Rasizmus
Rasizmus je systém znevýhodňovania; označuje akýkoľvek úmyselný alebo neúmyselný postoj, správanie alebo inštitucionálnu štruktúru, ktorá podriaďuje osoby alebo skupiny kvôli ich rase alebo etnickému pôvodu. Otvorený rasizmus je priamy napríklad urážky, hákové kríže a KKK. Skrytý rasizmus je nepriamy, napríklad diskriminácia pri prijímaní do zamestnania a pri povyšovaní, protiimigračná politika a policajná kontrola černošských štvrtí.
Utečenci
Osoba, ktorá bola nútená opustiť svoju krajinu, aby unikla vojne, prenasledovaniu alebo prírodnej katastrofe.
Systémový rasizmus
Systematické rozdeľovanie zdrojov v našej spoločnosti v prospech ľudí bielej pleti a v neprospech ľudí inej farby pleti. Známy aj ako inštitucionálny rasizmus.
Tokenizmus
Politika alebo prax, ktorá má prevažne symbolický charakter a spočíva v snahe splniť záväzky a ciele, napríklad dobrovoľné alebo povinné rodové kvóty, s čo najmenším úsilím alebo ako gesto, najmä vo vzťahu k menšinovým skupinám a ženám, aby sa nezmenilo prevládajúce mocenské postavenie mužov a/alebo aby sa nezmenila organizačná štruktúra.
Transgender
Ľudia, ktorí sa identifikujú s pohlavím, ktoré je odlišné od pohlavia prideleného pri narodení.
Transfóbia
Strach, nenávisť alebo predsudky voči transrodovým osobám.
Veterán
Osoba, ktorá slúžila v aktívnej vojenskej, námornej alebo leteckej službe a ktorá bola prepustená alebo prepustená za iných podmienok ako potupných.
Biely
Ľudská rasa, ktorá má pôvod v niektorom z pôvodných národov Európy, Blízkeho východu alebo severnej Afriky.
