Červen je měsíc, kdy LGBT + společenství práva pochody se konají po celém světě. Lidem se tak připomíná takzvaná “byrokracie”. Stonewall povstání, což byla série spontánních, násilných demonstrací členů LGBT + komunity proti policejní razii na gay bar – Stonewall Inn v New Yorku v časných ranních hodinách 28.června 1969. Policie vtrhla do baru za nelegální podávání alkoholických nápojů, což bylo v té době běžné. Tyto nepokoje však zaznamenaly zlom v aktivistickém hnutí a rovnost LGBT+ komunit získala ve 20.
Rovnost pro lidi s různou sexuální orientací je jednou z částí strategie rozmanitosti a začleňování na pracovišti. Chceme-li, aby všichni zaměstnanci, včetně LGBT+, dosáhli svého plného potenciálu, musíme vytvořit prostředí, ve kterém se budou cítit plně ceněni a zahrnuti.
Přibližně 46 % zaměstnanců LGBT+ nepřizná své sexuální orientaci na pracovišti. (zdroj) Existuje pro to několik důvodů, jako je strach ze šikany, nedostatek důvěry, zmařené šance na povýšení, strach ze ztráty zaměstnání nebo problémy s prokázáním diskriminace, které čelí 25%-75% zaměstnanců LGBT +. Zahrnutí osob s různou sexuální orientací také není ovlivněno negativními reakcemi rodiny, přátel, kolegů, společnosti jako celku nebo náboženskými a právními důsledky. (zdroj)
Proč je začlenění LGBT+ komunity důležité pro společnost z obchodního hlediska?
- Aby organizace mohly uspokojit potřeby různých klientů, musí být rovněž realizována rozmanitost jejich potřeb a očekávání. Za předpokladu, že všichni zákazníci jsou heterosexuální, budete se mýlit 5- až 10% času. To vůbec není zanedbatelné procento, protože hodnota nákupů LHT + komunity se odhaduje na téměř 3,7 bilionu dolarů na celém světě. (zdroj) Neumíš si ani představit takové číslo? V Praze o rozloze 50 m² byste si za něj mohli koupit přibližně 1,7 milionu dvoupokojových bytů. Patřila by Vám tak více než třetina bytových jednotek v Praze.
- Až 71 % lidí v komunitách LGBT+uvádí, že je pravděpodobnější, že si koupí zboží nebo služby od společnosti, která podporuje rovnost LGBT+.
- Vytvoření skvělého pracovního prostředí je klíčem k přilákání a udržení špičkových talentů. 72 % lidí, kteří podporují rovnost lgbt+ komunit, uvádí, že je pravděpodobnější, že se ujmou zaměstnání ve společnosti, která podporuje zaměstnance LGBT+.
- LGBT + zaměstnanci, kteří se veřejně přiznávají ke své sexuální orientaci v bezpečném prostředí, jsou o 20-30% produktivnější, důvěřivější zaměstnavateli, šťastnější s mírou propagace a cítí se více loajální ke společnosti.
Práce vs. soukromý život na pracovišti
Hranice mezi profesním a soukromým životem nejsou na pracovišti tak jasné.
Často se o něm diskutuje mezi kolegy, kteří strávili víkend, jak si užili dovolenou, jak se jedná o manžela nebo děti. V těchto rozhovorech, LGBT + zaměstnanci vždy zůstat před výběrem, jak na ně odpovědět - ignorovat, lhát, vyhnout se diskuse o osobním životě, nebo odpovědět upřímně? To je důvod, proč až 39% LGBT + zaměstnanců mají tendenci izolovat se od ostatních kolegů.
Kromě toho mohou spolupracovníci vnímat neobsobní život jako nedostatek autenticity a poctivosti, což nepřispívá k inkluzivnímu pracovnímu prostředí.
Jak můžete přispět k vytvoření prostředí DEI pro LGBT+ zaměstnance ve vaší společnosti?
- Ujistěte se, že máte konkrétní inkluzivní zásady a postupy vyvinuté v rámci vaší organizace.
- Zaměstnavatelé by se měli zabývat otázkou diskriminace a neměly by váhat s disciplináciou zaměstnanců, kteří se spolupracovníky LGBT + nezacházejí se vzájemným respektem. Jakékoliv obtěžování, vtipy, narážky a vyjádření by se měly řešit okamžitě.
- Zaměstnanci by měli být průběžně školit o začleňování a rozmanitosti na pracovišti, které by mělo rovněž diskutovat o otázkách LGBT+.
- Zaměstnavatel může vytvořit skupinu pro zaměstnance LGBT +, tzv. “Employee resource group”. Taková příležitost dodává LGBT + zaměstnancům pocit sounáležitosti a podpory. Naše workshopy o zájmových skupinách zaměstnanců vám k tomu také mohou pomoci.
- Vytvořit dlouhodobě udržitelnou firemní kulturu. Staňte se”Pečujíci firmou” a postarejte se o začlenění LGBT+ zaměstnanců do celého životního cyklu zaměstnanců.
Inkluze nespočívá v souhlasu se vším, co nám společnost nabízí ale v respektování jinakosti a důstojnosti každého člověka, bez ohledu na to, jakou má barvu pleti, sexuální orientaci, vzdělání, původ a jiné., vzdělání, zázemí a další. Bez ohledu na to, v co věříme, v co vyznáváme nebo si myslíme, že je správné, každý – dokonce i ti, kteří žijí svůj osobní život jinak než my – mají nárok na rovné podmínky a integraci do pracovního prostředí, stejně jako příslušníci LGBT+ komunit jako heterosexuálové.
