Podľa MIT Sloan Management Review firmy so silnou zamestnaneckou skúsenosťou majú 2-násobne vyššiu pravdepodobnosť, že budú lídrami v inováciách.
Forbes Insights uvádza, že firmy so silnou EX majú až o 25 % nižší výskyt syndrómu vyhorenia. Menej vyhorených zamestnancov = menej absencií a vyššia produktivita.
Podľa LinkedIn Talent Trends Report 77 % kandidátov zvažuje firemnú kultúru a zamestnaneckú skúsenosť ešte predtým, než prijme ponuku.
Podľa Harvard Business Review organizácie s nadpriemernou EX dosahujú 2,5-násobne vyššiu spokojnosť zákazníkov.
"Veľmi pekne ďakujem, je to výborný workshop, ktorý mi pomohol zvedomiť veľa možno aj známych faktov a priblížiť ich."
"Doporučuji tento workshop všem zaměstnancům firmy i jejich manažerům a to nejen v HR oblasti. Zjistíte jak pracovat s předsudky při náboru, ale zamyslíte se i nad mezilidskými vztahy na pracovišti. Jste -li manažer pomůže Vám tato zkušenost budovat bezpečné prostředí a posílit pokoru a respekt na pracovišti."
"Dech beroucí od začátku až dokonce. Nenudila jsem se. Přednášející se mě zaujaly svým projevem. Zvládla bych poslouchat i delší dobu."
"Workshop BE-DNA mi otevřel oči a ukázal, že svět je ve skutečnosti barevnější než se zdá. Kromě teoretických poznatků Diverzita a Inkluze jsem si odnesla i zajímavé statistiky ze Slovenska a Čech či praktické nápady, jak DEI posunout na další level ve firmě kde pracuji. Odhalila silné a slabé stránky, na kterých bude stát za to do budoucna pracovat."
"Jsme globální firma a z naší mateřské společnosti přichází cíle, pokyny povinnosti, jak téma DEI začlenit do HR a celé společnosti. V loňském roce jsem se s tím popasovala sama, ale pro tento rok jsem chtěla, aby kroky, které budeme podnikat vycházely i z lokálního prostředí, přijetí těchto myšlenek. A aby náš DEI plán měl logiku. V tom mi pomohl úvodní Workshop od BE-DNA. A těšíme se na workshop o Nevědomých předsudcích :-)"
Chceme vám na webu naladit ty nejlepší zážitky, proto používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o vašem zařízení soubory cookie. Souhlas s těmito cookies nám umožní zpracovávat údaje, která vám zobrazí relevantní obsah a reklamu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
"Workshop pro mě byl přínosem především "zvědoměním" mých vlastních předsudků a jelikož se dlouhodobě zajímám o psychologii a vzdělávání, pak je dobré si osobně workshopem projít a zároveň se zamyslet, jak spolupráci s BE-DNA do budoucna využít také pro ostatní (především manažerské) pracovní pozice v naší společnosti."