vyšší zisky
uchazečů o práci hledá DEI
vyšší úspěch expanze
Průzkum Mezinárodní organizace práce ukazuje, že ženy mají celosvetově o 16% nižší průměrné hodinové mzdy. To způsobuje o 22 % nižší průměrné měsíční mzdy. Velké rozdíly jsou také mezi samotnými zeměmi.
Pandemie změnila systém práce na vzdálený nebo hybridní. Proto je mnohem těžší udržet rozmanitost, rovnost, začlenění i motivaci lidí. Zároveň se zvýšil význam well-beingu v pracovním prostředí.
OSN předpokládá, že se podíl populace ve věku 65+ bude do roku 2050 nadále zvyšovat. Což znamená, že každý šestý člověk na světě bude starší než 65 let. To je tématem pro firmy a vede k nutnosti nastavení mezigenerační spolupráce.
Audit & Analýza
Strategie
Organizace
Chceme-li vybudovat stabilní svět, rozmanitost je jejím základem. V době klimatických změn, populačního růstu, nedostatku zdrojů, ale zejména v současné situaci, kdy čelíme pandemii koronaviru na celém světě, potřebujeme jedinečné…
Téma diverzity jde mnohem dále a nezůstává pouze v otázkách rovnosti žen a mužů nebo etnického původu. Zahrnujeme také věkovou diverzitu - schopnost organizace přijímat lidi různého věku.
Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde si třeba položit otázku.
Proces DEI mappingu obvykle trvá 6 - 8 týdnů. Tato doba zahrnuje kvalitativní a kvantitativní průzkum zaměřený na HR procesy z hlediska diverzity, inkluze a flexibility. Během tohoto procesu zjišťujeme, jak si společnost v těchto oblastech stojí, a zároveň pracuje s procesy spojenými s cyklem zaměstnance.
Průzkum diverzity a inkluze ve firemní kultuře zahrnuje kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Tento proces zahrnuje dotazníková šetření, rozhovory 1on1, Focus skupiny a následně analytickou práci.
Výstupy zahrnují strategický plán s definovanými měřitelnými ukazateli, které mají za cíl posílit diverzitu, inkluzi a flexibilitu ve firmě. Dále zahrnují kvalitativní a kvantitativní analýzu a akční plán pro zlepšení procesů s pozitivním dopadem na zaměstnaneckou zkušenost.
DEI mapping pomáhá identifikovat silné stránky a oblasti potřebující zlepšení v oblasti diverzity, inkluze a flexibility. Pomáhá vytvářet inkluzivnější pracovní prostředí, které podporuje různorodost zaměstnanců a zvyšuje jejich angažovanost.
Ano, DEI mapping je vhodný pro firmy různých velikostí. Bez ohledu na velikost firmy může být tento proces efektivním nástrojem pro posílení diverzity, inkluze a flexibility v firemní kultuře a zvýšení angažovanosti zaměstnanců.
Spojte se s Adél.
Adéla Albertová
+420 776 700 660
adela@be-dnamail.com
