V rámci našeho projektu jsme si v rámci našich hodnot určili i glokalizáciu, tj. myslet globálně, ale jednat lokálně. Zároveň agenda diverzity, rovnoprávnosti a inkluze
Jaký je rozdíl mezi vědomým a nevědomým předsudkům? Jaké typy předsudků známe a jak s nimi můžeme zacházet? I to se dočtete v tomto článku,
Téma diverzity ve firmách nyní rezonuje čím dál hlasitěji. Jaké ale müzete podniknout kroky k tomu, abyste dosáhli rozmanitějších týmů i u vás? S čím
Jaký je rozdíl mezi reskillingem a upskillingem? Než se ponoříme do tématu reskllingu a upskillingu pojďme si dané pojmy definovat.
Diverzita a inkluze mají různé aspekty, jako je gendrová rozmanitost. V českých a slovenských firmách je však toto téma stále v plenkách. Shrnutí diskuze z
V BE-ID human jsme zorganizovali online panelovou diskusi na téma genderové rozmanitosti a mateřství. Své zkušenosti nám zdelili zajímavé hostky.
International Society for Diversity Management (IDM) uvádzauvádí, že: “Emloyee resource groups (ERGs) přispívají ke zlepšení obousměrných komunikačních procesů a pomáhají společnostem při konzultacích a získávání
Dokážete si představit, že by nováčci učili vaše ostřílené firemní matadory? Platí vždy pravidlo čím starší, tím zkušenější? Taktika reverzního mentoringu vás možná vyvede z
V naší panelové diskusi jsme debatovali o benefitech inkluze a diverzity na pracovišti. Zuzana Zamborská z organizace BE-ID Human pozvala Rastislava Tesára z McDonalds’, Janu
Inkluze patří manažerovi / ce, jako kotva k lodi. Podle mnohých manažerů / řek a HR odborníků je to jedna z nejdůležitějších vlastností, kterou by
